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Nouveau livret : bien travailler dans la Fonction publique, c’est encore possible ? Qualité du service public, éthique professionnelle, expertise : les technicien·nes et professions intermé-diaires veulent pouvoir bien travailler. Est-ce encore possible ? Quelles perspectives pour sortir (…)
Annoncées par le gouvernement lors de la conférence salariale du 28 juin, les nouvelles grilles pour les grades B1 et B2 sont entrées en vigueur ce 1er septembre 2022 pour les trois versants de la fonction publique. Ces mesures étaient nécessaires car le relèvement de l’indice minimum de (…)
Des mesures de revalorisation du début de la carrière des agents publics de catégorie B ont été mises en place. Ces mesures étaient nécessaires car le relèvement de l’indice minimum de traitement par rapport au SMIC avait eu comme conséquence de placer au même niveau les premiers échelons de la (…)
5 millions et demi de salarié·e·s dont 1 million et demi de fonctionnaires, exercent aujourd’hui des professions techniciennes appelées également dans certains secteurs professionnels « salarié·e·s de professions intermédiaires ». Pour notre organisation, l’ensemble de ces salariés peut se (…)
Alors qu’elles ont un positionnement central dans les organisations du travail, les professions intermédiaires sont souvent enfermées dans le « ni cadre, ni ouvriers » et privées de reconnaissance. La colère salariale et la peur du déclassement en sont l’illustration. 83 % des professions (…)
Participez le 14 mars à la journée organisée par l’Ugict-CGT et son pôle technicien et professions intermédiaires qui correspond au périmètre des salariés qualifiés à responsabilités du 2ème collège (pour le secteur privé) et des catégories B (pour les 3 versants de la fonction publique). (…)
Au sommaire : Les B : une catégorie attaquée Pouvoir d’achat : la dégradation se poursuit Mobilité : mission impossible Evaluation professionnelle individuelle : attendue ou redoutée ? Le RiFseep renforce Les inégalités et individualise les rémunérations La CGT se bat pour le maintien de la (…)
La troisième catégorie de mesures entre en vigueur le 01/01/2017 pour tous les corps concernés. Cette dernière mesure emporte, dans la majeure partie des situations, un changement d’échelon de l’agent et un recalcul de son ancienneté conservée, d’où une opération de reclassement au 01/01/2017. (…)