CGT Centrale Bercy et Premier ministre

Gouvernement : l'été, tous les coups sont permis !

KHALDI Marina — 2026-07-30T11:33:38Z

Alors que notre pays étouffe sous des épisodes de canicule toujours plus fréquents et que les incendies ravagent des milliers d'hectares de forêt, le gouvernement profite de l'été pour s'attaquer une nouvelle fois à notre protection sociale.

Sa cible : les assuré.e.s sociaux.

Deux projets de décrets vont être soumis au Conseil d'administration de la CNAM, qui ne dispose que d'un avis consultatif.
Le premier prévoit d'accélérer le déremboursement de certains médicaments, des transports sanitaires et des consultations chez les chirurgiens-dentistes.
Le second vise à doubler les plafonds des participations forfaitaires et des franchises médicales fixés chacun à 50 € par an. Les plafonds passeraient donc à 100 € chacun, soit un reste à charge pouvant atteindre 200 € pour les assuré.e.s sociaux....lire la suite

Voir en ligne : Gouvernement : l'été, tous les coups sont permis !

Soutien aux victimes des incendies - Communiqué de la Fédération CGT Finances

KHALDI Marina — 2026-07-29T09:30:19Z

La Fédération des finances CGT apporte tout son soutien à la population et aux agent·e s des Finances et des établissement semi-publics, victimes ou touchés par les incendies de ces derniers jours en Gironde, les Landes, le Var et en Corse qui sont les départements les plus impactés à l'heure actuelle.
Elle apporte aussi évidemment son soutien aux travailleurs et travailleuses, notamment des divers services publics, qui répondent encore une fois présentes et présents en ce moment dans la lutte contre les incendies et la gestion de crise ....lire la suite

Voir en ligne : Soutien aux victimes des incendies - Communiqué de la Fédération CGT Finances

Lancement de la campagne de promotion au choix au grade de secrétaire administratif de classe exceptionnelle au titre de l'année 2026

KHALDI Marina — 2026-07-24T07:59:18Z

DATE DES PROPOSITIONS : AVANT LE 13 OCTOBRE 2026

Les directions doivent transmettre leurs propositions avant le 13 octobre 2026, délai de rigueur, à l'adresse suivante : srh2b-promotions-polebetc.catb@finances.gouv.fr

56 secrétaires administratifs de classe supérieure peuvent être promus au grade de secrétaire administratif de classe exceptionnelle dont 28 par la voie de la promotion au choix.

Rappel des conditions :
➢ justifier d'au moins un an dans le 7ème échelon du grade de secrétaire administratif de classe supérieure ;
➢ justifier d'au moins cinq années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau.

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Dépôt d'un préavis de grève sur la période du 28 juillet au 30 octobre 2026

KHALDI Marina — 2026-07-22T17:20:59Z

Monsieur le ministre,
Monsieur le directeur général,
Les politiques mises en œuvre par le gouvernement continuent d'organiser une dégradation profonde des conditions de vie et de travail des agent·es publics, des services publics et, plus largement, des droits sociaux.
La situation salariale dans la Fonction publique atteint désormais un niveau critique. Le
rendez-vous salarial du 8 juillet 2026 s'est soldé par une fin de non-recevoir sur les mesures générales pourtant indispensables portées par l'ensemble des organisations syndicales représentatives. La reprise de l'inflation accentue encore le décrochage du pouvoir d'achat des agent·es publics. Depuis sa dernière revalorisation en juillet 2023, le point d'indice a perdu 5.06% de sa valeur. La perte cumulée est insupportable : elle s'élève à 15.28% depuis l'élection du président Macron en mai 2017, 21.10% depuis juillet 2010 et 31.72% depuis janvier 2000. Nul besoin de s'interroger sur l'avenir du statut de la fonction publique comme vous le faites pour comprendre la crise d'attractivité de la fonction publique : elle est d'abord et avant tout liée à la faiblesse des salaires ! ...lire la suite

Voir en ligne : Dépôt d'un préavis de grève sur la période du 28 juillet au 30 octobre 2026

Le Complément Indemnitaire Annuel (CIA) à Bercy pour les agents de catégories B et C de l'administration centrale LE COMPTE N'Y EST PAS !

KHALDI Marina — 2026-07-22T17:09:09Z

Le Complément Indemnitaire Annuel (CIA) à Bercy pour les agents de catégories B et C de l'administration centrale

LE COMPTE N'Y EST PAS !

Depuis 2023, les agents de catégories B et C de l'administration centrale des ministères économiques et financiers (Bercy) perçoivent un Complément Indemnitaire Annuel (CIA). Ce dispositif, seconde composante du RIFSEEP (après l'IFSE), est présenté par l'administration comme une reconnaissance de l'engagement professionnel et de la manière de servir. En réalité, il s'inscrit dans une logique d'individualisation et de modulation discrétionnaire de la rémunération que la CGT Centrale Finances combat depuis l'origine....lire la suite

Voir en ligne : Le Complément Indemnitaire Annuel (CIA) à Bercy pour les agents de catégories B et C de l'administration centrale LE COMPTE N'Y EST PAS !

PSC : guide 2026

KHALDI Marina — 2026-07-15T13:36:04Z

Ce guide a vocation à vous présenter la construction de la PSC au sein des ministères économiques et financiers. De l'ouverture des négociations et de leur déroulé sur plusieurs mois jusqu'à la conclusion de l'accord, nous reviendrons sur les combats que nous avons menés tout au long du processus. La CGT est un syndicat composé de militant·es convaincu·es, porteur·ses de justice sociale, féministe et écologiste, dont l'un des objectifs est la transformation de la société. C'est pourquoi nous reviendrons également sur notre vision d'une sécurité sociale intégrale. Nous vous expliquerons comment sont calculées les cotisations santé-prévoyance et ce qu'elles couvrent. Nous aborderons les situations des collègues les plus vulnérables. Nous ferons un point sur la fiscalisation de la participation de l'employeur. Nous traiterons également de la situation des retraité·es. Enfin, parce que la sécurité sociale est le bien de toutes et tous, nous vous expliquerons, à travers un rappel historique, comment nous sommes arrivé·es à la situation actuelle : du projet d'une sécurité sociale intégrale issu du Conseil national de la Résistance à la manière dont le système capitaliste a dévoyé ce modèle pour aboutir à une marchandisation de la santé ...Lire la suite

Voir en ligne : PSC : Guide 2026

Formation spécialisée ministérielle du 7 juillet 2026 - Déclaration liminaire et Compte rendu

KHALDI Marina — 2026-07-15T13:08:48Z

Formation spécialisée ministérielle du 7 juillet 2026

Compte rendu :
https://www.centralefinancescgt.fr/IMG/pdf/cr_fsm_7072026.pdf

Déclaration liminaire de la CGT Finances
https://www.centralefinancescgt.fr/IMG/pdf/fd_liminaire_fsm87072026.pdf

Elections professionnelles du 3 au 10 décembre 2026 : spéciale Sécurité Sociale et Protection Sociale Complémentaire (PSC)

KHALDI Marina — 2026-07-15T10:02:15Z

La CGT est un syndicat composé de militant·es convaincu·es, porteur·ses de justice
sociale, féministe et écologiste.
Contre la marchandisation de la santé la CGT défend et promeut une sécurité sociale
solidaire et intégrale à 100 %, reposant sur les richesses créées par le travail et sur
les principes d'unicité, d'universalité, de solidarité et de démocratie.
Financé par les cotisations sociales dont les travailleur·ses décident collectivement
de l'usage , ce système, plus juste coûte moins cher qu'un système d'assurances
santé privées, tant pour les assuré·es que pour l'ensemble de l'économie.
Les politiques libérales ont attaqué la sécurité sociale avec la remise en question de la
démocratie (arrêt des élections au sein de son organe dirigeant) et en asséchant son
financement par le biais d'exonérations de cotisations sociales , générant un « trou »
dans le budget....lire la suite

Voir en ligne : Elections professionnelles 2026 : spéciale Sécurité Sociale et Protection Sociale Complémentaire (PSC)

Elections professionnelles du 3 au 10 décembre 2026 - Spéciale Action sociale : les revendications de la CGT

KHALDI Marina — 2026-07-15T09:50:39Z

Aujourd'hui les agent·es des finances sont confronté·es à de plus en plus de difficultés pour se loger, pour se restaurer, pour faire garder leurs enfants ou pour partir en vacances.
L'État employeur répond que très partiellement aux besoins des agent·es dont il a la
responsabilité.
Pour la CGT Finances, la gestion des activités sociales, culturelles et sportives doit être un choix opéré par les représentant·es des personnels après consultation de ces derniers.

Demandons plus pour répondre aux besoins de toutes et tous !

C'est pourquoi, pour faire respecter nos droits et en gagner de nouveaux, il faut voter CGT aux élections professionnelles qui auront lieu du 3 au 10 décembre 2026....lire la suite

Voir en ligne : https://www.centralefinancescgt.fr/...

Le Fonction publique n°364 & 365

KHALDI Marina — 2026-07-15T08:20:35Z

N° 364-365 — JUILLET-AOÛT 2026 — ISSN : 0762-9044 /// CPPAP : 0927-S06197 union fédérale des syndicats de l'État zyx INTERNATIONAL zyx

SANTÉ : Le pacte européen Canicule : l'État doit sur la migration et l'asile protéger ses agent·es

FONCTION PUBLIQUE 9 septembre 2 Préparer le ·es tous mobilisé Toutes et © AdobeStock MISSIONS DÉFENSEUR DES DROITS DES COMPÉTENCES DENSIFIÉES

https://www.calameo.com/books/0052605219294a7744550

Voir en ligne : Le Fonction publique n°364 & 365

Décret n o 2026-604 du 6 juillet 2026 relatif aux autorisations spéciales d'absence et aux aménagements horaires liés à la parentalité et à certains évènements familiaux dans la fonction publique et la magistrature

KHALDI Marina — 2026-07-15T08:01:37Z

Le conseil d'État a enjoint au gouvernement de prendre un décret relatif aux autorisations spéciales d'absence (ASA) pour motifs de parentalité et d'événements familiaux. Ce décret sur les ASA était l'occasion de sécuriser et d'élargir les droits des agent·es mais le gouvernement en fait une arme de régression : il limite les droits et harmonise par le bas. Au conseil commun de la fonction publique, toutes les organisations syndicales ont voté contre le projet de décret. Les employeurs territoriaux ont même voté pour le vœu intersyndical de retrait du texte de l'ordre du jour. Mais le gouvernement s'obstine et veut passer en force. Nous ne nous laisserons pas faire !

Décret plafond contre décret sociale
Le projet de décret propose une liste limitative d'ASA. C'est donc un texte plafond que propose le gouvernement et non un décret socle : tout ce qui n'est pas dans le décret n'est pas autorisé. C'est un changement de philosophie radicalement régressif : au lieu de garantir un minimum commun et de laisser la possibilité de négocier localement des droits plus favorables, le gouvernement verrouille. C'est d'autant plus absurde que le droit du travail met en avant la négociation locale ou sectorielle, la loi fixe un cap et laisse une marge de négociation aux accords d'entreprise ou de branches. Proposer un décret plafond est un choix délibéré du gouvernement : rien dans la décision du Conseil d'Etat ne l'empêchait de proposer un décret socle !

Une harmonisation par le bas
Le gouvernement se drape dans une pseudo défense de l'égalité des droits des personnels selon les différents employeurs publics. Sauf qu'au lieu de s'aligner sur le mieux-disant, le gouvernement enferme tous les agents dans des droits revus à la baisse. Cette vision restrictive de l'égalité tourne le dos à une vision progressiste et émancipatrice de la fonction publique. Pire toutes les circulaires sectorielles, règlements intérieurs, accords locaux qui ont permis d'inventer des droits plus protecteurs vont tomber. C'est une régression énorme et inacceptable pour de nombreux agents ! On est bien loin de l'expérimentation locale que le gouvernement rabâche à tout bout de champ.

Ras le bol du mépris !
Que recherche le gouvernement en nous enlevant ces droits ? Tout simplement montrer qu'il remet les agent·es public·ques au travail. Encore une façon de dénigrer notre travail et notre engagement : pour le gouvernement nous ne serions que des fainéants et des priviliégié·es. Ras le bol du mépris !

> Communiqué de la CGT Fonction publique suite au Conseil commun de la Fonction publique du 8 avril 2026

> Tract CGT Fonction publique « Décret ASA : Le gouvernement s'attaque aux droits familiaux ! »

> Communiqué de l'intersyndicale Fonction publique « Autorisations spéciales d'absence (ASA) : toutes les organisations syndicales de la Fonction publique exigent le retrait du projet de décret »

Voir en ligne : Décret n o 2026-604 du 6 juillet 2026 relatif aux autorisations spéciales d'absence et aux aménagements horaires liés à la parentalité et à certains évènements familiaux dans la fonction publique et la magistrature

Fonction publique : 25 ans de pertes de salaires Quel manque à gagner sur votre salaire avec le gel du point d'indice ? Faites le test avec le simulateur CGT ⤵️

KHALDI Marina — 2026-07-09T15:35:57Z

Quel manque à gagner sur votre salaire avec le gel du point d'indice ? Faites le test avec le simulateur CGT ⤵️

La reconnaissance des qualifications et les déroulements de carrière se sont fortement dégradés dans la fonction publique
Après de nombreuses années d'austérité, la situation salariale, la reconnaissance des qualifications et les déroulements de carrière se sont fortement dégradés dans la fonction publique. Le décrochage de la valeur du point par rapport à l'inflation – avec sa faible progression dans les années 2000, sa quasi-stagnation entre 2010 et 2021 et son augmentation insuffisante en 2022 et 2023 – constitue l'élément principal de cette situation.

La CGT met ICI à votre disposition un simulateur permettant de calculer l'impact du gel du point d'indice sur votre salaire.

Voir en ligne : Fonction publique : 25 ans de pertes de salaires Temps de lecture : 1 min. Publié le 26 Nov. 2025 Quel manque à gagner sur votre salaire avec le gel du point d'indice ? Faites le test avec le simulateur CGT ⤵️

Rendez-vous salarial du 8 juillet : le gouvernement choisit le mépris -communiqué CGT UFSE-

KHALDI Marina — 2026-07-09T08:07:13Z

La CGT Fonction publique dénonce avec la plus grande fermeté la mascarade du rendez-vous salarial de ce 8 juillet. Alors que le point d'indice est gelé depuis 3 ans malgré la reprise de l'inflation, que 862 000 agentes et agents publics touchent désormais une indemnité différentielle pour ne pas tomber sous le SMIC, le gouvernement n'a annoncé aucune revalorisation de la valeur du point d'indice et persiste à imposer une troisième année blanche aux personnels....lire la suite

Également en téléchargement :

>> Déclaration liminaire de la CGT Fonction publique

>> Déclaration des 8 organisations syndicales de la Fonction publique

Voir en ligne : Rendez-vous salarial du 8 juillet : le gouvernement choisit le mépris -communiqué CGT UFSE-

Action sociale : CNAS du 8 juillet (déclaration liminaire + compte rendu)

KHALDI Marina — 2026-07-08T20:16:28Z

L'action sociale est le bien de tous, elle vise à améliorer les conditions de vie des agents et de leurs familles en leur offrant des prestations dans les domaines de la restauration, du logement, de l'enfance et des loisirs, ainsi qu'un soutien en cas de situations difficiles.
C'est très certainement l'un des derniers sanctuaires de solidarité bâti par et pour les agents du Ministère.

Aujourd'hui plus encore au vu de la smicardisation des agents du Ministère et de la précarisation des retraités pensionnés, l'action sociale est l'un des derniers remparts à la paupérisation des agents du Ministère. Force est de constater qu'avec une inflation de plus de 2 % et devant le gel du point d'indice dans la fonction publique, la remise en cause de certaines prestations est un bien mauvais signe envoyé aux agents du Ministère. Et pourquoi ? Parce que le budget identique à celui des années antérieures ne permet plus de maintenir un niveau de prestation à l'identique au vu de l'inflation grandissante...lire la suite

Voir en ligne : Action sociale : CNAS du 8 juillet (déclaration liminaire + compte rendu)

Comité de Pilotage PSC obligatoire du 16 juin - Déclaration liminaire et compte rendu de la Fédération CGT des Finances

KHALDI Marina — 2026-07-08T14:39:51Z

Après lecture des déclarations liminaires, il a été demandé au secrétariat général de tenir une réunion technique à l'automne afin de tirer le premier bilan de la mise en place de la protection sociale au MEF.

En effet il est nécessaire de faire un bilan sur le fonctionnement de ce système, en abordant les sujets prioritaires tel que l'assistance, l'absence de réseau de soin optique, la politique de prévention en délimitant ce qui dépend de ALAN et ce qui dépend de l'employeur dans le cadre de la santé au travail ou encore sur l'accompagnement social.
Le secrétariat Général a reconnu que cela pouvait être utile de revenir sur ces différents sujets et travailler sur ce qui serait mis en place en 2027 tel que le barème solidarité enfants et le fond retraité ...lire la suite

Voir en ligne : https://www.centralefinancescgt.fr/...

CSAM du 6 juillet 2026 - Déclaration liminaire CGT et compte rendu

KHALDI Marina — 2026-07-08T14:00:10Z

Monsieur Amiel, Monsieur le Ministre,

La CGT vous a bien écouté. Il semblerait que nous ne vivions ou ne connaissions pas la même réalité, tant dans la société que dans les Ministères économiques et financiers.

Nous interviendrons sur quelques points saillants qui illustrent pour nous la gravité de la situation et
les désaccords persistants entre nous...lire la suite

Voir en ligne : CSAM du 6 juillet 2026 - Déclaration liminaire CGT et compte rendu

Projet de protocole d'accord IA - Revendications de la CGT

KHALDI Marina — 2026-07-08T13:44:06Z

Projet de protocole d'accord ─ cadre relatif au déploiement et à l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans la Fonction publique ─ À la suite de la première réunion de négociation du 18 juin 2026

Les revendications de la CGT

Préambule

La CGT considère que le préambule du projet d'accord présente l'intelligence artificielle comme une opportunité quasi évidente pour la Fonction publique, sans en démontrer l'utilité sociale, professionnelle, environnementale ni les effets réels sur le travail.

Le texte affirme que l'IA pourrait redonner du temps et du sens aux agent∙es, renforcer la relation humaine avec les usagers, améliorer la qualité du service public et constituer un facteur d'attractivité pour la Fonction publique. Pour la CGT, ces affirmations ne peuvent être posées comme des évidences.

Elles doivent être conditionnées à des études d'opportunité et d'impact préalables, contradictoires et
discutées avec les représentants du personnel ... Lire la suite

Voir en ligne : Projet de protocole d'accord IA - Revendications de la CGT

La répression syndicale, ça suffit !

KHALDI Marina — 2026-07-02T21:00:29Z

PLUS D'UN MILLIER de militant·es de la Confédération générale du travail sont aujourd'hui victimes de répression syndicale.

L'Union fédérale des syndicats de l'État CGT leur apporte son soutien plein et entier.
De manière inédite, on ne compte plus les mises en cause, dépôts de plainte, mises en examen de nos camarades membres du bureau confédéral.

Voir en ligne : La répression syndicale, ça suffit !

Mobilisations UCR (Union Confédérale des Retraités)

KHALDI Marina — 2026-07-02T20:52:47Z

APPELS de l'UCR (Union Confédérale des Retraités)

Le 21 septembre : journée mondiale pour la paix,

Le 1er octobre : accès à la santé et l'avenir de la protection sociale.

Voir en ligne : Mobilisations UCR (Union Confédérale des Retraités)

Aménagement des espaces de travail (Bercy demain)

KHALDI Marina — 2026-07-02T20:35:13Z

Groupe de travail du 19 juin 2026 - Compte rendu de la Fédération CGT Finances

Le groupe de travail du 19 juin consacré au projet « Bercy demain » confirme que l'administration est encore loin d'avoir arrêté son projet. Contrairement à une communication qui peut parfois laisser penser que les grandes orientations sont déjà figées, nous sommes toujours dans une phase de programmation et d'élaboration du cahier des charges.
Le recueil des besoins des directions se poursuit jusqu'à la fin septembre 2026. Des entretiens sont actuellement conduits avec les directions mais également avec chacune des organisations syndicales. Le macrozoning n'est donc pas stabilisé et dépendra notamment des effectifs qui existeront encore à l'horizon 2036... autrement dit des restructurations et des suppressions d'emplois qui auront été décidées d'ici là...
Lire la suite

Voir en ligne : AMÉNAGEMENT DES ESPACES DE TRAVAIL (BERCY DEMAIN)