Agents du MEFR en poste au MTE et ses services déconcentrés

• Posté le 6 juillet 2021 / 211 visites

Réunion de travail du 1er juin 2021 : carrières et promotions

La CGT Centrale Finances a rencontré le 1er juin 2021 la cheffe du bureau des personnels de catégories A, B et C (SRH2B), Sous-direction des ressources
humaines de l’administration centrale pour l’entretenir des problématiques de promotion et de mobilité rendues impossibles en restant au MTE et ses services déconcentrés.

Les agents administratifs en DREAL et DDT, du fait des notes de gestion du MTE sont condamnés à stagner dans leurs carrières, voici les revendications que nous avons portées à l’administration du MEFR :

• une connaissance plus fine de ces personnels permettrait de se projeter plus facilement sur une action concrète,

• une mission de suivi personnalisé, passé ce temps d’étude de ces personnels, permettrait déjà d’acter leur problématique et réduire l’isolement qu’ils subissent,

• une préférence donnée sur des postes du périmètre MEFR laissés libres en région nous paraît devoir être envisagée pour permettre aux agents de dérouler une carrière que le MTE ne leur permet pas,

• des systèmes d’information doivent être mis en œuvre pour porter à la connaissance de ces agents les informations relatives à la gestion de leur carrière, notamment tous les documents issus des LDG. Les intranets de la plupart de leurs employeurs ne disposent pas de lien à l’intranet Alize par exemple. Un extranet et des listes de diffusion « sympa » devraient pouvoir être utilement créés par le MEFR.

Nous avons pris acte de la probable rencontre du MEFR avec les services des ressources humaines du MTE, pour échanger sur ces problématiques.

Pour ceux qui le souhaitent, vous pouvez contacter la CGT centrale Finances.