Constats, attentes et propositions de la CGT
Sommaire
- Pour un véritable déroulement de carrière
La CGT milite en faveur de l’instauration d’une gestion prévisionnelle des emplois.
La CGT agit pour un déblocage du déroulement des carrières, c’est-à-dire la perspective pour tous les attachés de pouvoir accéder, en fin de carrière, au dernier échelon du dernier grade ;
- Pour une égalité professionnelle réelle
L’écart salarial entre les femmes et les hommes (titulaires) est de 11,1 % pour les titulaires civils et de 35,1 % pour les contractuels ! (rémunérations nettes mensuelles en ETPT)
La CGT agit pour mettre fin aux inégalités femmes- hommes en particulier en matière salariale, ce qui suppose aussi un égal accès aux postes de responsabilité.
- Diminuer le temps et la charge de travail
La CGT a été la première à tirer la sonnette d’alarme sur l’explosion du travail numérique, en menant campagne « Pour le droit à la déconnexion et la réduction effective du temps de travail », afin de protéger la santé, réduire le temps et la charge de travail.
La CGT revendique une véritable prise en compte de l’aspiration des cadres à mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Cela implique :
- Augmenter les rémunérations
La CGT revendique :
• un déblocage du déroulement de carrière, c’est-à-dire la perspective pour tous les attachés d’accéder à minima au grade supérieur au cours de leur carrière ;
• la revalorisation immédiate du point d’indice et une refonte de la grille indiciaire reconnaissant les qualifications, afin de garantir le pouvoir d’achat et rendre les carrières plus attractives ;
• une rémunération liée au grade, conformément au principe statutaire de séparation du grade et de l’emploi ; la CGT revendique la suppression du RIFSEEP et de toute forme de rémunération liée au mérite, mais elle reste très attentive à ce que les modalités d’attribution de cette part variable soient transparentes et non arbitraires ;
• le transfert prime/point doit de poursuivre et s’amplifier afin de permettre leur prise en compte dans le calcul de la pension
• Une véritable prise en compte de l’aspiration des cadres à mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. Cela implique notamment un encadrement de l’usage des outils numériques permettant la mise en œuvre d’un réel droit à la déconnexion.
• La fin des inégalités femmes/ hommes en particulier en matière salariale, ce qui inclut aussi un égal accès aux postes de responsabilité ;
Les élu(e)s CGT ont les moyens d’exercer leurs responsabilités, ils ont été formés et s’appuient sur les revendications de la CGT.