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Les articles

  • 3 décembre 2020

Fiche technique "l’Indemnité Mensuelle de Technicité (IMT)"

L’Indemnité Mensuelle de Technicité (IMT) est une prime spécifique de Bercy. Elle a été créée suite aux luttes de 1989 et consacrée par l’article 126 de la loi de Finances 89-935 du 29 décembre 1989. Jusqu’en 2008, le montant de cette prime était identique pour tous les agents de Bercy. En l’absence de (...)


  • 29 septembre 2020

Fonction publique - Les allocations pour la diversité

Le dispositif des « allocations pour la diversité dans la fonction publique » (au sein des trois versants : d’État, territoriale et hospitalière) prévoit qu’une aide financière soit accordée aux candidats aux concours, sous conditions de ressources et de mérite. Ce dispositif a pour objectif de soutenir (...)


  • 8 juillet 2020

Fonction publique : d’autres choix s’imposent !

Le 6 juillet, en procédant à la nomination d’Amélie de Montchalin, le gouvernement Castex a doté la Fonction publique d’un ministère de plein exercice qui n’est plus adossé à Bercy. Pour la CGT Fonction publique, le moment est venu de rompre avec les politiques d’austérité budgétaire et d’allouer les (...)


  • 16 janvier 2019

Les syndicats appellent le gouvernement à renforcer les services publics, la Fonction publique et à conforter le rôle des agent-es !

Les organisations syndicales CGC, CFDT, CFTC, CGT, FA FP, FSU, Solidaires, UNSA représentatives de plus de 5 millions d’agent-es, s’inquiètent de l’avenir promis à la Fonction publique par le gouvernement et lui demandent d’entendre leurs revendications. Face aux inégalités sociales et (...)


  • 9 février 2018

Reconnaissance des qualifications : rien de prévu cette année !

Selon notre Fédération, le ministre de l’action et des comptes publics Gérald Darmanin a annoncé que le plan ministériel de qualification, après avoir été divisé année après année s’élèverait à... zéro ! Et ce alors même qu’une enquête interne au ministère menée du 18 septembre au 13 octobre dernier conclut (...)


  • 17 janvier 2017

« Parcours Professionnels, Carrières, Rémunérations » (PPCR) ce qui change au 1er janvier 2017

La troisième catégorie de mesures entre en vigueur le 01/01/2017 pour tous les corps concernés. Il s’agit d’une refonte des grilles qui touche essentiellement au nombre d’échelons et à leur durée (en plus ou en moins selon les cas). Cette dernière mesure emporte, dans la majeure partie des (...)


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