Tract ⚑ 8 mars – du collectif fonction publique de l’UGICT CGT
Derrière les effets d’annonces, une réalité chiffrée
Les statistiques genrées de la Direction générale de l’administration et de la Fonction publique (DGAFP) montrent des inégalités fortes entre femmes et hommes. Pourtant le gouvernement n’a toujours pas pris la mesure du gouffre existant en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, considérant au final que les actions relèvent davantage de « bonnes pratiques », des « bonnes volontés » des employeurs pour un « changement de mentalités ». C’est l’état d’esprit général qui ressort du rapport annuel sur l’égalité qui consacre la moitié de ses pages à la publication de retours de bonnes pratiques conduites par les administrations.
Le 8 mars, se rassembler pour avancer
Le 8 mars, dans les services, collectivités et établissements, nous serons en grève pour obtenir des moyens d’animation de la politique égalité, pour supprimer les écarts de rémunération et d’évolution de carrière, pour une meilleure articulation vie pro / vie perso, pour de la prévention contre les agissements sexistes et les violences sexuelles et pour la prise en compte de la santé des femmes au travail.
Les revendications de l’Ugict-CGT et de la CGT