Égalité professionnelle

• Posté le 1er mars 2024 / 35 visites

Stop au « féminisme-washing » dans la fonction publique

Tract ⚑ 8 mars – du collectif fonction publique de l’UGICT CGT

Derrière les effets d’annonces, une réalité chiffrée

Les statistiques genrées de la Direction générale de l’admi­nistration et de la Fonction publique (DGAFP) montrent des inégalités fortes entre femmes et hommes. Pourtant le gouvernement n’a toujours pas pris la mesure du gouffre existant en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, considérant au final que les actions relèvent davantage de « bonnes pratiques », des « bonnes volontés » des employeurs pour un « changement de mentalités ». C’est l’état d’esprit général qui ressort du rapport annuel sur l’égalité qui consacre la moitié de ses pages à la publication de retours de bonnes pratiques conduites par les administrations.

Le 8 mars, se rassembler pour avancer

Le 8 mars, dans les services, collectivités et établissements, nous serons en grève pour obtenir des moyens d’animation de la politique égalité, pour supprimer les écarts de rémunération et d’évolution de carrière, pour une meilleure articulation vie pro / vie perso, pour de la prévention contre les agissements sexistes et les violences sexuelles et pour la prise en compte de la santé des femmes au travail.

Les revendications de l’Ugict-CGT et de la CGT

• Réaliser l’égalité salariale et intégrer les primes dans le traitement.

• Gagner la mise en œuvre de l’indicateur CGT pour lutter contre les discriminations de carrière (indicateur « Clerc » ou nuage de points).

• Mettre à disposition des outils pour les instances consultatives et l’encadrement pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.

• Renforcer le droit des contractuel·les par le maintien de leur rémunération antérieure (en cas de mobilité, licenciement, etc.).

• Disposer de données genrées, complètes, sur les carrières des agent·es pour atteindre des résultats concrets de réduction des écarts femmes-hommes.

• Mettre en place des jurys paritaires, notamment pour éviter les discriminations dans les concours de la Fonction publique et les recrutements.
  
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