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  • Posté le 13 octobre 2021 / 65 visites

CR du CHSCT du 12 octobre 2021

ORDRE DU JOUR :
PROCES-VERBAL DU CHSCT C DU 21 SEPTEMBRE 2020– Pour approbation
PROCES-VERBAL DU CHSCT C DU 22 OCTOBRE 2020– Pour approbation
PROCES-VERBAL DU CHSCT C DU 2 NOVEMBRE 2020– Pour approbation
SUIVI DE SEANCES - POINTS D’ACTUALITE : situation sanitaire, bilan de l’intégration de nouvelles structures au sein du périmètre du CHSCT C, point travaux BSM
PRESENTATION DE PROGRAMMES ANNUELS DE PREVENTION (PAP) – Pour avis
 DGCCRF services centraux
 SI CCRF
 SNE CCRF
 ENCCRF
 SECRETARIAT GENERAL
 DGFIP
 CISIRH
RESTITUTION DE LA DEMARCHE D’ACCOMPAGNEMENT A LA DAE
RAPPORT D’INSPECTION DE LA DDAS DE SEINE SAINT DENIS (93) : présentation et réponses de l’administration
RAPPORT D’INSPECTION DU CENTRE MEDICAL DE BORDEAUX (33) : présentation et réponses de l’administration
RESTITUTION DE LA DEMARCHE ERGONOMIQUE A LA CICC
REGISTRES SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL – OBSERVATIONS DU 1er JUILLET AU 31 AOUT 2021
REGISTRES SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL – OBSERVATIONS DU 1er AU 30 SEPTEMBRE 2021
QUESTIONS DIVERSES

Liminaire de la CGT
Nous déplorons un ODJ chargé qui ne donne pas les meilleures conditions pour travailler dans l’intérêt des agents, de leur santé et de leurs conditions de travail. Nous demandons un point sur le télétravail. Nous avons de nombreuses remontées d’agents qui subissent des pressions importantes de la part de leur hiérarchie pout les obliger à retirer leur demande de télétravail, ou à diminuer le nombre de jours de télétravail (soutien de Solidaires, FO, UNSA). Le président du CHSCTC précise que, si nous ne pouvons pas épuiser l’ODJ dans de bonnes conditions, nous reporterons certains points. Sur le télétravail, il y a plusieurs facettes. Une instance spécifique gère la mise en œuvre du télétravail. Cependant, on peut envisager une autre réunion sur l’impact du télétravail en terme de conditions de travail et de santé pour les agents. Il faut des outils pour observer cet impact. Ecrire tout de suite, comme la CGT le demande, aux directions afin qu’elles respectent le contenu de l’accord sur le télétravail me paraît prématuré. Il faut objectiver ces situations. Le comité de suivi est intéressé sur ce dossier. Je vous propose que ce comité nous fasse remonter leurs propositions sur ce point.

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