Les articles

  • 8 juin 2021

Groupe de travail n°2 sur l’égalité professionnelle Femme/Homme sur le périmètre de la Centrale du MEFR 4 juin 2021

En présence de toutes les OS et de l’administration (Mme Plumeau), s’est tenu le 4 juin 2021, le deuxième groupe de travail sur la déclinaison à l’échelle de la Centrale du plan ministériel pour l’égalité Femme/Homme. L’administration a présenté le projet de plan modifié, suite aux échanges du 1er GT, (...)


  • 17 mai 2021

17 mai 2021 : Journée mondiale de lutte contre l’homophobie et la transphobie

Le « monde d’après » inclusif, émancipateur et sans discrimination commence aujourd’hui ! Ce 17 mai a lieu, comme chaque année, la Journée mondiale de lutte contre l’homophobie et la transphobie (IDAHOT), journée de mobilisation pour l’égalité et contre les discriminations. Le monde du travail est un (...)


  • 8 avril 2021

Groupe de travail sur l’égalité professionnelle Femme/Homme sur le périmètre de la Centrale du MEFR

En présence de toutes les OS et de l’administration (M Cantin, Mme Plumeau et M. Regazzo), s’est tenu le 31 mars 2021, un groupe de travail sur la déclinaison à l’échelle de la Centrale du plan ministériel pour l’égalité Femme/Homme. L’administration a présenté un projet de plan pour la période (...)


  • 22 février 2021

Toutes et tous mobilisé.e.s le 8 mars pour l’égalité au sein de la Fonction publique

La crise sanitaire a mis en lumière le caractère indispensable des services publics et de la Fonction publique tout au long de la vie. Invisibles et sous-payées, les premières de corvées sont en grande majorité des femmes. Cette crise sanitaire et ses conséquences dramatiques sur les droits des (...)


  • 24 septembre 2020

Préventions des violences sexistes et sexuelles : quels moyens pour les réprésentant·e·s et l’encadrement ? Formation le 8 octobre 2020

30 % des femmes disent avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail, 80 % de sexisme, chaque jour, 10 viols ou tentatives de viols se produisent sur un lieu de travail. La CGT et les organisations syndicales ont gagné la création dans la loi en 2018 de référent.e.s du personnel et de (...)


  • 29 juin 2020

Pour la ratification de la convention 190 de l’OIT contre les violences et le harcèlement dans le monde du travail

Il y a un an, le mouvement syndical mondial gagnait l’adoption de la première convention de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Magnifique victoire, sauf que pour s’appliquer la convention doit maintenant être ratifiée par les (...)


  • 12 mars 2020

Plan égalité professionnelle femmes/hommes : des moyens, assez de baratin !

La Fédération des finances CGT n’a pas signé et ne signera pas « le plan ministériel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ». La CGT a participé aux discussions puis négociations entamées au printemps 2019, en mettant sur la table ses analyses et propositions. Le plan en lui-même, (...)


  • 11 mars 2020

8 mars : par dizaines de milliers dans les rues pour les droits des femmes

Nous venons de vivre un 8 mars exceptionnel à plus d’un titre. Si faire grève un dimanche pour défendre les revendications d’égalité salariale et professionnelle, combattre le sexisme et les violences faites aux femmes était assurément compliqué, en revanche, la participation aux manifestations et en (...)


  • 4 mars 2020

#8mars15H40 Soyons les grandes gagnantes ! Tou.te.s dans la rue !

L’intersyndicale Fonction publique CGT-FSU-Solidaires-FA appelle les personnels de la Fonction publique à participer aux rassemblements dimanche 8 mars journée internationale de lutte pour les droits des femmes pour exiger l’égalité femmes-hommes et le retrait de la réforme des retraites. Tract (...)


  • 28 juin 2019

Vers un nouveau plan ministériel égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Deux séances de discussions sur un nouveau plan ministériel égalité et une séance sur la mesure des écarts de rémunérations confirment le blocage qui subsiste depuis des années sur cette question. Il s’agissait d’avancer sur l’écriture d’un nouveau plan ministériel sur l’égalité professionnelle entre les (...)


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