Égalité professionnelle

• Posté le 10 mai 2022 / 56 visites

17 mai 2022 - Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie : combattons toutes les LGBT-phobies

Aujourd’hui, 85 % des personnes LGBT+ ont ressenti au moins une fois au cours de leur vie professionnelle les LGBT-phobies. Dans le monde du travail, les discriminations restent constantes : injures, harcèlements, outings forcés, rumeurs insidieuses, inégalités de traitement ou d’avancement de carrière, « plafonds de verre » inavoués... Trop souvent, les directions, les RH et les encadrements restent silencieux, face à des cas de harcèlements d’agent·es par leurs collègues. Parfois, ce sont les encadrements qui refusent des congés parentaux pour des agent·es en couple de personnes de même sexe ou qui refusent d’accepter l’identité de genre déterminée par l’agent·e personnellement concerné·e.... En France, la déconstruction systématique du cadre des relations de travail amoindrit le niveau de protection des salarié·es. Au-delà des mesures bien souvent cosmétiques sous couvert de « Qualité de vie au travail », la recherche de rentabilité ou de l’efficience prend le pas sur tous les autres sujets et notamment les politiques d’égalité et de prévention des discriminations. Cela conduit à aggraver les situations où les personnes LGBT adoptent la stratégie d’invisibilité au travail, quitte à renoncer à certains droits

Pour en savoir plus, lire le communiqué de l’UFSE-CGT

L’UFSE-CGT appelle ses militant·es et les agent·es à agir le 17 mai sur leurs lieux de travail contre les discriminations et les LGBT-phobies ; et à rejoindre les mobilisations des associations LGBT+