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  • Posté le 7 mars 2016 / 42 visites

le Quizz sur les inégalités professionnelles

A l’occasion du 8 mars 2016 et valable toute l’année pour sensibiliser les collègues et leur présenter les propositions de l’Ugict -CGT en matière d’égalité femmes-hommes dans les déroulés de carrière.

L’égalité femmes/hommes reste... à conquérir !

Pour que les femmes ne soient plus pénalisées dans leur carrière - qu’elles soient mères ou non, le deviennent un jour ou pas - l’Ugict-Cgt propose notamment de :

  • Sanctionner les entreprises qui entravent la progression de carrière des femmes : inciter réellement à négocier et conclure des accords pour supprimer les discriminations de carrière à partir l’utilisation de la méthode (dite méthode Clerc) à même de les mesurer ;
  • Instaurer l’action de groupe pour permettre aux organisations syndicales d’aller en justice et d’obtenir réparation pour tou-te-s les salarié-e-s victimes d’une même discrimination ;
  • Faciliter l’articulation des vies professionnelle, familiale et socialepour les femmes et pour les hommes : encadrement des forfaits-jours, droit à la déconnexion les soirs et week-ends, limitation des réunions au-delà de 18h00, mise en oeuvre de critères d’évaluation non-sexistes et fin du culte du présentéisme ;
  • Promouvoir une parentalité partagée : mieux rémunérer le congé parental, y compris au-delà du plafond de la sécurité sociale ; conditionner davantage sa durée au partage entre les deux parents ; créer des places d’accueil pour les jeunes enfants et organiser la prise en charge des personnes âgées dépendantes.