Évaluation professionnelle

• Posté le 19 janvier 2026 / 2 visites

Evaluation des agents

Pour l’agent, c’est un temps de valorisation professionnelle et individuelle : il lui permet d’échanger avec son responsable hiérarchique sur l’activité de l’année écoulée, de faire des propositions susceptibles d’entraîner des améliorations, d’exprimer les éventuelles difficultés qu’il rencontre dans le cadre de son travail et d’exposer ses aspirations personnelles et ses attentes professionnelles.

Pour le responsable, c’est un élément déterminant pour l’exercice de sa mission d’encadrement : l’entretien professionnel lui permet de mieux connaître les agents, de leur fixer des objectifs ainsi que de les aider à réfléchir sur leurs aspirations et sur leur évolution de carrière.

Source Intranet de Centrale "ALIZE"

Retrouvez ci-dessous les modèles pour vos entretiens professionnels :

Compte rendu de l’entretien professionnel - A, B et C
Compte rendu de l’entretien professionnel – Administrateur de l’État
Compte rendu de l’entretien professionnel – Emploi de direction
Compte rendu de l’entretien professionnel – agent contractuel
Compte rendu de l’entretien professionnel - corps techniques IIM et TSEI
Compte rendu de l’entretien professionnel - IGF

GUIDE PRATIQUE DE L’EVALUATION