La CGT des SPM a signé l’accord égalité professionnelle le vendredi 8 mars.
La négociation du premier protocole d’accord sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans les SPM avait été inscrite à l’agenda social ministériel 2022.
Nous avons participé à l’ensemble des travaux dans ces domaines. L’accord reprend les axes du précédent plan d’action égalité professionnelle 2021-2023 et s’élargit autour de 5 axes :
Nous avons précédemment communiqué, le 19/12/2023, sur l’égalité professionnelle femmes / hommes et avons fait le constat des difficultés qui résident pour atteindre une vraie égalité. Cependant, nous soutenons et encourageons l’ensemble des services dans leurs démarches qui vont dans le bon sens pour répondre aux enjeux majeurs de l’égalité professionnelle.
Pour que cet accord ait le succès escompté, il doit être suivi d’un engagement réel de tous les acteurs afin de ne pas limiter son efficacité.
Il faut un suivi et des évaluations régulières afin de mesurer l’efficacité des actions mises en œuvre.
Il faut continuellement promouvoir l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations qui font obstacle à la progression de carrière.
Nous restons à votre entière disposition pour continuer à nous faire remonter vos difficultés sur ces sujets car l’égalité et les discriminations sont d’abord vécues à titre individuel et doivent faire l’objet d’une réponse individuelle et collective.