Actualité CGT

Les articles

22 janvier 2026

Solidarité avec la résistance des travailleuses et travailleurs d’Ukraine ! Solidarité avec les syndicats ukrainiens de la FPU et de la KVPU ! (déclaration de l’Intersyndicale)

La CFDT, la CGT, FO, la CFE-CGC, la CFTC, l'UNSA, Solidaires et la FSU réaffirment leur solidarité pleine et entière avec les travailleuses et travailleurs d'Ukraine, ainsi qu'avec nos organisations sœurs de la FPU et de la KVPU, qui poursuivent sans relâche la défense des droits sociaux, de la (…)

22 janvier 2026

Courrier de Sophie Binet aux député.e.s sur le projet de loi de simplification de la vie économique.

Le projet de loi de simplification de la vie économique sera débattu et un vote est prévu à l'Assemblée nationale mardi 27 janvier, suivi d'un vote prévu au Sénat jeudi 29 janvier. Comme vous le savez, ce texte qui entend « simplifier » la vie économique porte sur des enjeux très divers aussi (…)

22 janvier 2026

Syrie du Nord-Est : la CGT appelle à une solution politique respectueuse des droits des populations kurdes (Communiqué CGT)

La CGT alerte contre l'offensive menée par les forces armées gouvernementales syriennes qui, en quelques jours, ont repris le contrôle de vastes pans de territoire contrôlés par les forces kurdes ainsi qu'une partie du nord-est syrien, jusqu'alors sous administration des Forces démocratiques (…)

22 janvier 2026

Personnels techniques - Rémunérations : toujours les mêmes choix (Tract CGT Educ’action)

Le SMIC a été revalorisé de 1,18% au 1er janvier 2026 et représente désormais 1823€ brut par mois. Cette augmentation fait ainsi passer le salaire minimum à 12,02€ brut de l'heure. Le gain pour un·e salarié·e travaillant à temps plein est donc d'environ 17€ net par mois. Une aumône… Mais cette (…)

21 janvier 2026

Vie Nouvelle Finances n°54

SOMMAIRE 04 PLFSS 2026 Le musée des horreurs 06 HARO LES RETRAITÉ.ES IR : l'addition s'annonce lourde ! 08 DETTE PUBLIQUE Le chantage 10 MANIFESTATION DU 6 NOVEMBRE Belle mobilisation des retraité.es 11 CONGRÈS FÉDÉRATION DES FINANCES Du 6 au 10 octobre 2025 à La Palmyre 12 MESSAGE (…)

21 janvier 2026

Le 1er mai n’est pas négociable : l’Assemblée nationale doit rejeter une attaque historique contre le monde du travail (Communiqué CGT)

La CGT appelle les député·es à rejeter la proposition visant à supprimer le 1er mai, une PPL dangereuse qui affaiblit un droit collectif fondamental et envoie un signal de mépris au monde du travail. Elle appelle les travailleuses et travailleurs à se mobiliser jeudi 22 janvier à 10h devant (…)

21 janvier 2026

Budget 2026 : 1038 postes supprimés. L’heure de la mobilisation a sonné ! (Communiqué CGT France Travail)

Alors que les négociations font rage au parlement sur le budget 2026 depuis déjà plusieurs semaines et qu'aucune issue ne semble se dessiner (autre qu'un passage en force par le 49.3), le CA de France Travail (Conseil d'Administration) a adopté, le 18 décembre dernier, un budget pour France (…)

21 janvier 2026

UN PROJET DE LOI DE FINANCES 2026 TOUJOURS AUSSI MAUVAIS

Après les épisodes budgétaires de fin d'année 2025 (examen parlementaire, loi spéciale...) et des semaines de chantage sur une absence de budget basé sur un mensonge, le Premier ministre a annoncé une nouvelle fois passer en force avec l'utilisation de l'article 49 alinéa 3 de la constitution. (…)

21 janvier 2026

2ème jour de grève à l’abbaye du Thoronet ! (Communiqué SNMH-CGT)

Depuis hier, une majorité des agents de l'Abbaye du Thoronet a décidé de se mettre en grève reconductible. En conséquence l'abbaye du Thoronet est fermée depuis deux jours consécutifs. Cette grève fait suite au dépôt d'un préavis de grève par la CGT CMN pour revendiquer : La création a minima (…)

21 janvier 2026

Groupe de travail Égalité professionnelle du 19 janvier 2026 « Articulation vie professionnelle/vie personnelle et familiale » : déclaration CGT Fonction publique

1/ Une grande majorité de femmes en temps partiels et non-complets Les femmes, qui assurent le plus souvent un double travail professionnel et domestique, sont souvent contraintes à opter pour le temps partiel, qui est « théoriquement » choisi. Dans tous les cas, le temps partiel fractionné et (…)