Actualité CGT

Les articles

7 janvier 2026

[FICHE 10] Construisons les conditions d’une transformation sociale et écologique juste, garantissant un développement humain durable

Temps de lecture : 4 minutesÉtat des lieux Changement climatique, effondrement de la biodiversité, pollutions : les crises écologiques planétaires induites par le capitalisme menacent nos sociétés et nécessitent une transformation d’ampleur d’un grand nombre d’emplois, tant en termes de finalité (…)

7 janvier 2026

[FICHE 11] Face aux besoins humains présents et à venir, défendre une recherche financée et de qualité

Temps de lecture : 4 minutesÉtat des lieux Alors que le secteur de la recherche – dans le privé comme dans le public – est central pour notre capacité collective future à faire face aux besoins en innovations technologiques et humaines, celui-ci fait toujours face à un manque criant de moyens : (…)

7 janvier 2026

Partie II : Reprendre la main sur nos conditions de travail

Temps de lecture : 2 minutesLes conditions de travail font référence à l’environnement physique, social et organisationnel dans lequel les travailleur·ses exercent leurs activités. En 2025, cet environnement est conditionné par la mondialisation financière, « la concurrence libre et non faussée (…)

7 janvier 2026

[FICHE 12] Face aux grandes restructurations du travail, reprendre la main sur l’organisation du travail

Temps de lecture : 6 minutesÉtat des lieux L’organisation des processus de travail est constamment restructurée pour répondre à l’appétit vorace des actionnaires. Pour réaliser des marges conséquentes au profit de la valorisation des dividendes, les entreprises ont concentré leurs efforts sur la (…)

7 janvier 2026

[FICHE 13] Combattre à la source les effets de ces restructurations sur les conditions de travail et la santé des Ictam

Temps de lecture : 4 minutesÉtat des lieux Dans le secteur public comme dans le privé, les conséquences des organisations de travail principalement dédiées à la réduction du coût du travail ont un impact direct sur la santé des Ictam. Les encadrant·es et en particulier les femmes sont (…)

7 janvier 2026

[FICHE 14] Reprendre la main sur notre temps de travail en l’encadrant et en le réduisant

Temps de lecture : 3 minutesÉtat des lieux Pour les Ictam, la conséquence d’une organisation du travail principalement dédiée à la maximisation des profits, se traduit par une disponibilité constante, y compris en dehors des heures de bureau, et l’explosion des heures de travail. Pour éviter le (…)

7 janvier 2026

[FICHE 15] Renforcer le combat féministe en gagnant des droits pour les femmes Ictam

Temps de lecture : 3 minutesÉtat des lieux Les femmes sont majoritaires dans la catégorie des professions intermédiaires (54 % en 2024, Insee) et leur part progresse chez les cadres, bien que cette catégorie soit encore largement masculine. Les femmes Ictam font face à des enjeux forts de (…)

7 janvier 2026

[FICHE 16] Garantir aux nouvelles générations d’Ictam le droit de construire leur avenir en sécurité

Temps de lecture : 3 minutesÉtat des lieux Le nombre de jeunes diplômé·es est en constante hausse, mais ces jeunes Ictam sont embauché·es sur des emplois qui ne correspondent pas à leurs qualifications et qui ne les rémunèrent pas, ou au rabais, au niveau de leur diplôme de formation initiale, (…)

7 janvier 2026

[FICHE 17] Répondre à la guerre aux seniors par la défense de l’expérience et des conditions de travail des Ictam expérimenté·es

Temps de lecture : 3 minutesÉtat des lieux Les Ictam sont au même titre que les autres soumis·es à des discriminations liées à l’âge. Elles et ils sont particulièrement exposé·es aux ruptures de contrat de travail à l’initiative des entreprises en fin de carrière en raison du « coût » que (…)

7 janvier 2026

[FICHE 18] Au nom de la justice sociale : lutter contre les discriminations et éradiquer les idées d’extrême droite au travail

Temps de lecture : 4 minutesÉtat des lieux Les Ictam sont au même titre que les autres victimes de discriminations au travail de type racistes, antisyndicales, de genre, mais aussi des discriminations basées sur l’identité de genre ou de l’orientation sexuelle, ou liées à l’état de santé et au (…)