La loi de programmation pluriannuelle de la recherche (LPPR) en cours de finalisation mobilise la communauté scientifique dans les organismes et les universités. Depuis le début de l’année, les chercheurs multiplient les actions et les grèves, comme celles des revues scientifiques, tribunes (...)
À la suite du groupe de travail sur l'action sociale du 4 février 2020 au CNOUS, l'UN CGT Crous souhaite rappeler son attachement à l'action sociale mise en œuvre dans chaque Crous. Pour en savoir plus, lire la déclaration UN CGT CROUS - Vie des Ministères / Etablissements / (...)
Communiqué unitaire Fonction publique « Mobilisé-es tant qu'il le faudra » Les Organisations syndicales CGT, FO, FSU, Solidaires, FA-FP soulignent la détermination affichée encore ce 20 février, par les manifestants et manifestantes dans tout le pays, après plus de deux mois et demi de (…)
Non à l’extradition de Julian Assange, en défense des lanceurs d’alerte, contre la criminalisation du journalisme
Comme chaque mois, un afterwork du Collectif Jeunes diplômées de l'Ugict-CGT : un réseau de jeunes professionnel·les qui compte aujourd'hui une centaine de personnes.
Plutôt que de dénoncer le recours à une procédure accélérée dans le cadre de l’examen du projet de loi sur la réforme des retraites, plusieurs député.e.s LREM enfoncent le clou pour réduire à néant le débat parlementaire.
Voici le décryptage le plus complet que vous trouverez en accès libre.
Marie-Jo revient sur les enjeux importants de ce sujet assez peu connu du grand public, sur les objectifs et propositions des syndicats, et sur les derniers rebondissements de cette négociation sans fin...
Dans chacune des trois fonctions publiques, les directions sont autorisées à fixer une stratégie de pilotage des ressources humaines. Un décret récent en a précisé les modalités. Suite de l’article du mois précédent. Edoardo MARQUÈS
Une nouvelle décision de justice se réfère explicitement à une exigence juridique essentielle : « adapter le travail à l’homme ». Ce principe, d’une portée potentiellement considérable, peut être mobilisé pour arrêter ou pour éviter la mise en œuvre d’organisations du travail pathogènes. Michel (…)